Verschlüsseltechnik in Arbeitszeugnissen
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| a) Gesamtbenotung |
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| Formulierung im Arbeitszeugnis |
Tatsächliche Bewertung |
| … stets zu unseren vollsten Zufriedenheit |
sehr gute Leistung |
| … stets zu unerer vollen Zufriedenheit |
gute Leistung |
| … zu unserer vollen Zufriedenheit |
befriedigende Leistung |
| … zu unserer Zufriedenheit |
ausreichende Leistung |
| … im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit |
mangelhafte Leistung |
| … hat sich bemüht |
ungenügende Leistung |
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| b) Leistungsbereich |
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| Formulierung im Arbeitszeugnis |
Tatsächliche Bewertung |
| … war wegen seiner Pünktlichkeit ein gutes Vorbild |
Außer dieser Selbstverständlichkeit hatte sie nicht viel vorzuweisen (mangelhafte Leistung) |
| … bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden |
hat versagt |
| … erledigte alle Aufgaben mit Fleiß und großem Interesse |
war eifrig, aber nicht brauchbar |
| … hatte stets einen Blick für das Wesentliche |
sehr gute Leistung |
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| c) Persönlicher Bereich |
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| Formulierung im Arbeitszeugnis |
Tatsächliche Bewertung |
| … war Neuem gegenüber stets sehr aufgeschlossen |
hat es nicht geschafft, das Ganze dann auch in die Praxis umzusetzten |
| … galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter |
für Vorgesetzte ein schwieriger Mitarbeiter |
| … bei jeder Zeit verbindlich und korrekt |
guter Mitarbeiter |
| … war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen |
war ein unangenehmer Mitarbeiter mit mangelnder Kooperationsbereitschaft |
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| d) Schlussformulierungen |
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| Formulierung im Arbeitszeugnis |
Tatsächliche Bewertung |
| … für den weiteren Lebensweg wünschen wir viel Glück und Erfolg und danken für die positive Zusammenarbeit |
sehr guter Mitarbeiter, wir hätten ihn gern behalten |
| … das Ausscheiden erfolgt aus organisatorischen Gründen |
schlechter Mitarbeiter |
| … das ausscheiden erfolgt in gegenseitigem Einvernehmen |
dem Arbeitnehmer wurde gekündigt |
